Doeltreffend, kost efficiënt en flexibel werven met RAAS
Zoek je een voordelig en kwalitatief alternatief voor traditionele werving- en selectiemethoden? Dan is RAAS de ideale oplossing! We starten een langdurige samenwerking waarin je één aanspreekpunt hebt en wordt ondersteund door een volledig recruitment center met niche experten.
Onze werkwijze
De structurele oplossing die je organisatie in staat stelt te groeien door een continue instroom aan geschikte kandidaten te ontvangen. Op basis van het aantal in te vullen vacatures werken we met een op maat gemaakt creditsysteem in de vorm van een all-in abonnementsformule waarin je geen hoge plaatsingfees moet betalen. Ook kan je RAAS voor slechts bepaalde delen in het recruitmentproces gebruiken.
We ontzorgen jouw in het volledige/deel van het recruitment proces:
We starten de samenwerking met een strategie sessie waar je in contact zal komen met jullie dedicated account owner. In deze sessie gaan we kijken naar jullie resource planning, interne recruitment processen, EVP, … en gaan we duidelijke afspraken maken rond wijze van reporting en gebruik van systemen. Idealiter leren we ook de business units kennen en gaan we in gesprek met de hiring managers om hun behoeftes te begrijpen.
Zodra er een vacature is, neemt de account owner contact op met de juiste stakeholders van jullie organisatie. We komen altijd langs om een gedetailleerde intake te houden, wat we vastleggen in een “Task Performance Card”.
Nu de intake is afgerond, starten we met de zoektocht. Met ons team van recruiters gaan we intern aan de slag met een top of mind aanpak. Dankzij ons netwerk kennen we veel kandidaten die mogelijk geschikt zijn voor de openstaande rol.
Ons team van niche talent sourcers richt zich volledig op het vinden van geschikte kandidaten. We maken een longlist van potentiële kandidaten door grondige zoekacties uit te voeren op verschillende kanalen zoals LinkedIn recruiter, jobboards, sociale media, enzovoort. Op basis daarvan maken we gedetailleerde talent pools waar onze recruiters mee aan de slag gaan. Deze kandidaten houden we bij in onze ‘Job Progress Sheet’.
In een persoonlijk gesprek met de kandidaat kijken we naar de persoon, de expertise en de DNA-matching. Alleen bij een positieve match en na goedkeuring van de kandidaat, stellen we hem of haar voor met een beknopte “Candidate CV information sheet”. We nemen feedback van de hiring manager en plannen het gesprek in. Zodra het gesprek is gepland, begeleiden we de voorbereiding, zowel bij de interne stakeholder als de kandidaat.
Na het gesprek nemen we contact op met de kandidaat en de interne stakeholder voor feedback. Deze fase wordt vaak onderschat, maar is cruciaal om het juiste voorstel te kunnen doen. We raden aan om het voorstel samen met de account owner te formuleren, zodat je de juiste motivators voor de kandidaat in het voorstel verwerkt.
Tijdens lopende aanvragen geven we wekelijks inzicht in de gehele recruitment funnel. Van doorlooptijden van de vacatures tot het aantal geselecteerde kandidaten, het aantal interviews en de status van de zoektocht. Per kwartaal analyseren we ook andere KPI’s zoals time to fill, time to hire, offer acceptance rate, quality of hire, enzovoort. Dit helpt ons om het proces voortdurend te optimaliseren en verbeteren, en is een ideale manier om het hoger management van de juiste informatie te voorzien.
Ook als er geen actuele vacatures zijn, proberen we aan proactive sourcing te doen voor onze klanten. Ons team van recruiters zoekt naar specifieke niche kandidaten die altijd interessant kunnen zijn voor de klant. We nodigen deze kandidaten uit voor kennismakingsgesprekken, zodat ze het bedrijf beter leren kennen.
- Voordelen
Onze sterktes
Besparing op recruitmentkosten
Met RAAS kun je tot 25% besparen op je recruitmentbudget. Je zult minder gespecialiseerde bureaus nodig hebben, de salarissen/dagvergoedingen voor interne recruiters gaan omlaag, en je bespaart tijd op het volgen van processen. Met onze oplossing bespaar je gemakkelijk tussen de 15.000 en meer dan 100.000 euro per jaar.
100% op maat
Snellere time-to-hire
Dedicated focus op jouw organisatie
Eén aanspreekpunt
Netwerk van gespecialiseerde recruiters
We hebben een netwerk van recruiters met nichekennis. Afhankelijk van je wervingsbehoefte kunnen we de juiste recruiter inzetten.
Kwalitatieve benadering
Flexibiliteit
Proactive sourcing
Volledige transparantie in kosten
Netwerk van gespecialiseerde recruiter
Kwalitatieve benadering
Flexibiliteit
Proactive sourcing
Volledige transparantie in kosten
Ik heb een nood
- Stay in touch
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
Blijf op op de hoogte van onze beschikbare senior HR professionals, interessante E-books en zoveel meer interessant nieuws!