De juiste HR jobs voor jou

Deze internationale industriële technologiegroep maakt deel uit van een beursgenoteerde moederorganisatie met het hoofdkantoor in Azië en activiteiten verspreid over meerdere continenten. De Belgische vestiging telt circa 120 medewerkers en opereert in een sterk projectgedreven, veranderende omgeving waarin HR een sleutelrol speelt in het verbinden van lokale slagkracht met een globale groepsstructuur. Binnen deze context zoeken we een Head of HR die eindverantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid en de HR-strategie, en tegelijk de brug vormt met de gecentraliseerde HR-diensten van de groep. Deze rol is bewust dubbel van aard: je bent zowel strategisch HR-partner voor het directieteam als operationeel eindverantwoordelijke voor alle HR-processen. Je zetelt in het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director. Het betreft een voltijdse vaste functie met een geïntegreerde people-agenda die volledig aansluit op de bedrijfsdoelstellingen.

Voor een groeiende speler in de food & beverages sector zoeken we een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van intake tot selectie naar een hoger niveau tilt. Je zet de candidate experience centraal en zorgt voor een vlot, kwalitatief en professioneel traject van A tot Z.

Voor een organisatie actief in een complexe, internationale omgeving zoeken we een Senior HR Operations Manager. Binnen deze context is er nood aan een professional die juridische complexiteit vertaalt naar werkbaar beleid, reward-structuren beheert en de volledige HR operatie mee draagt. Het betreft een opdracht van langere termijn waar er een mogelijkheid is om in loondienst te treden of als freelancer, op maat af te stemmen qua looptijd en inzet.

Na een recente go-live van SAP SuccessFactors voor Employee Central, recruitment en on-/offboarding, staan in de tweede helft van het jaar ook performance, merit en comp&ben op de planning. Om deze verdere uitrol in goede banen te leiden en de huidige HRIS Project Manager te ontlasten, zoeken we een HRIS Project Manager die de opvolging, coördinatie en workshopbegeleiding mee opneemt. 

Deze toonaangevende Belgische productieorganisatie combineert een sterke operationele footprint met een grote en diverse medewerkerspopulatie. Met bijna 800 medewerkers verspreid over arbeiders en bedienden speelt payroll een cruciale rol in de dagelijkse werking van de organisatie. Binnen deze context zoeken we een Payroll Specialist die snel inzetbaar is, zelfstandig het volledige payrollproces beheerst en het eerste aanspreekpunt wordt voor medewerkersvragen rond verloning. Het betreft een voltijdse freelanceopdracht van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging.

Deze internationale productieorganisatie is een gevestigde speler binnen haar sector en combineert een sterke operationele footprint met continue groei en professionalisering. De organisatie telt enkele honderden medewerkers op site en bevindt zich in een fase van verdere uitbreiding en transformatie. innen deze context speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van de business, het begeleiden van groei en het bewaken van sociale stabiliteit. Daarom zoeken we een Plant HR Business Partner die de brug vormt tussen management en medewerkers, en mee richting geeft aan de toekomst van de site.