Over de functie
Deze grote Belgische dienstverlener met een sterk operationele organisatie en duizenden medewerkers in het veld zit in de eindfase van een SAP SuccessFactors implementatie. Employee Central, Recruiting en on- en offboarding zijn recent live gegaan. Nu komt de fase die het verschil maakt: de nieuwe omgeving stabiliseren, de openstaande punten afwerken en de volgende modules klaarzetten.
In de tweede helft van het jaar volgen Performance, Merit en Compensation & Benefits. Om die fase strak te begeleiden, zoeken we een HRIS Project Manager die het project mee naar de finish brengt. Je bewaakt planning en voortgang, leidt workshops, vormt de brug tussen HR, business, IT en de integratiepartner en zorgt ervoor dat de kennis na het project in huis blijft.
Het gaat om een freelanceopdracht tot eind januari 2027, met een inzet van 3 tot 5 dagen per week.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HRIS Project Manager neem je de regie over de laatste rechte lijn van het project. Je zorgt ervoor dat wat live staat ook echt landt in de organisatie.
- Opvolgen van het SuccessFactors project na de go live van Employee Central, Recruiting en on- en offboarding: planning, voortgang en acties bewaken
- Stabiliseren van de live modules door openstaande punten, change requests en issues gestructureerd op te volgen
- Voorbereiden en opvolgen van de nieuwe modules Performance, Merit en Compensation & Benefits, van scope tot uitrol
- Organiseren en faciliteren van workshops met HR en de business, en de input vertalen naar concrete acties en systeemoplossingen
- Fungeren als centrale schakel tussen HR, business, IT en de externe integratiepartner
- Rapporteren over status, risico’s en beslissingen aan de projectsponsor en de stuurgroep
- Verzekeren van operationele continuïteit binnen het HRIS luik
- Borgen van kennis en zorgen voor een vlotte overdracht via documentatie en coaching van key users
Wie we zoeken
- Aantoonbare ervaring als HRIS projectleider of PMO binnen SAP SuccessFactors trajecten
- Kennis van Employee Central, bij voorkeur ook van Performance & Goals, Compensation of Recruiting
- Ervaring met post go live begeleiding: stabilisatie, hypercare en het afwerken van open punten
- Sterk in workshopfacilitatie en stakeholdermanagement
- Gestructureerd en resultaatgericht
- Vlot Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt
- Beschikbaar op korte termijn voor 3 tot 5 dagen per week
Wat wij voor jou in petto hebben
- Een opdracht met duidelijke impact: jij brengt een zichtbaar HR transformatieproject tot een goed einde
- Breed SuccessFactors landschap, van Employee Central tot Comp & Ben
- Een rol met mandaat als aanspreekpunt tussen alle partijen
- Flexibele inzet van 3 tot 5 dagen per week
- Een competitief dagtarief
In een notendop
📌 Functie: HRIS Project Manager (SAP SuccessFactors)
📍 Regio Vlaams-Brabant
⏳ Freelance tot 31/01/2027, 3 tot 5 dagen per week
🏢 Grote Belgische dienstverlener
📅 Zo snel mogelijk
Klaar voor deze uitdaging? Bezorg ons je cv en portfolio en ontdek wat deze opdracht voor jou kan betekenen via frederic.ledent@inguzhr.be.