De juiste HR jobs voor jou

Voor de periode van mei/juni tot en met oktober 2026 zoeken zij een gedreven HR & Payroll Officer ter vervanging van een zwangerschapsverlof. De rol is cruciaal in het garanderen van een correcte en tijdige payrollverwerking en personeelsadministratie binnen een flexibele en collegiale setting. De organisatie staat bekend om haar klantgerichte aanpak en sterke marktpositie binnen de retail sector. Ze combineren een dynamische werkomgeving met een professionele ondersteuning van hun medewerkers en bieden hen een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Deze internationale en toonaangevende organisatie combineert een dynamische academische omgeving met innovatieve biotechnologische toepassingen die bijdragen aan de gezondheid van mens en planeet. Vanwege de groeiende behoefte aan verdere professionalisering en optimalisatie van het hard HR beleid, zoeken we een Total Rewards Advisor/Specialist. Deze rol is gericht op het ondersteunen en uitbouwen van het loonbeleid en het bredere Compensation & Benefits landschap binnen de organisatie.

Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industriële sector. Met meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië, combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt.

Deze Belgische dienstverlener staat bekend om haar stabiliteit en een sterke focus op de professionalisering en digitalisering van interne processen. Voor de tijdelijke versterking van het HR team zijn we op zoek naar een HR & Payroll Officer die zowel operationeel sterk is als ownership neemt in projecten.

De organisatie telt meer dan 600 medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in Vlaanderen. Vanwege het naderende pensioen van de huidige C&B Specialist zoekt de organisatie een ervaren C&B Specialist die de beloningsstrategie en -praktijken verder kan ontwikkelen en professionaliseren. Het zou gaan voor een opdracht van minimaal 6 maanden met een mogelijkheid tot verlenging met opstart in maart. We staan open voor freelancers die 3-5 dagen per week beschikbaar zouden zijn.

Voor een internationale industriële groep zoeken we een HR Director ad interim die stevig staat in Hard HR, sociaal overleg en strategische transformatie.