Over de functie
Deze schaalende consultancy in de verzekeringssector groeide de voorbije jaren fors, onder meer door twee recente overnames, en telt vandaag ongeveer 140 medewerkers in Nederland. Na die snelle groei komen drie entiteiten samen tot een geharmoniseerde organisatie, en net daar wordt HR nu voor het eerst echt op de kaart gezet. Binnen die context zoeken we een HR Manager die de Nederlandse HR functie mee uitbouwt en tegelijk de dagelijkse people agenda draait.
Dit is een standalone rol met veel autonomie: je start alleen in HR, met de uitdrukkelijke bedoeling dit op termijn verder uit te bouwen, en je zetelt mee in het Nederlandse managementteam. Het betreft een vast dienstverband, voltijds (40 uur), met 2 tot 3 dagen thuiswerk per week.
Het betreft een positie in loondienst in de regio Utrecht.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HR Manager bouw je de Nederlandse HR functie mee op en ben je tegelijk de tactische partner van de business. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
- Opbouwen van de HR functie voor de Nederlandse organisatie, van processen en beleid tot arbeidsvoorwaarden, met de vrijheid om dit stap voor stap vorm te geven.
- Harmoniseren van drie samengevoegde entiteiten tot een organisatie met een positieve en inclusieve cultuur.
- Adviseren en coachen van de business leaders over alle people vraagstukken en fungeren als hun eerste aanspreekpunt.
- Vertalen van de bedrijfsstrategie naar concrete people oplossingen en die samen met de company wide HR Lead consistent uitrollen.
- Aansturen van het volledige recruitment, onboarding en employer branding traject in samenwerking met managers en externe partners.
- Begeleiden van de performance, talent en ontwikkelcyclus en managers ondersteunen in hun leiderschapsrol.
- Adviseren over verloning en arbeidsvoorwaarden en ondersteunen bij salarisrondes en functiewaardering.
- Bewaken van correcte HR administratie en compliance samen met de externe payroll en de HR back office, met rapportering over de relevante KPI’s.
Wie we zoeken
Voor deze rol zoeken we een ervaren people partner die het strategische en het operationele vlot combineert. Belangrijke profielkenmerken zijn:
- Minimaal 5-10 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager, idealiter in een dienstverlenende of consultancyomgeving.
- HBO of WO werk en denkniveau, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of arbeids en organisatiepsychologie.
- Gedegen kennis van het Nederlands arbeidsrecht en vlot in het begeleiden van complexe individuele casuistiek.
- Ervaring met organisatieverandering en stakeholdermanagement, bij voorkeur binnen een integratie na overnames.
- Sterke communicatieve, coachende en analytische vaardigheden, proactief, verbindend en resultaatgericht.
- Comfortabel in een standalone HR rol met veel autonomie en eigenaarschap.
- HBO of WO werk en denkniveau, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of arbeids en organisatiepsychologie.
- Vlot in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Een echte bouwrol met impact: je zet HR voor de Nederlandse organisatie zelf op de kaart en geeft het vorm.
- Een zetel in het Nederlandse managementteam, met korte lijnen naar de country manager en de groepsdirectie.
- De boeiende mix van strategie en uitvoering, geen van beide extreem, precies de combinatie die de rol leuk maakt.
- Een schaalend bedrijf met een investeerder achter de rug en een duidelijke ambitie in de pensioen en verzekeringsmarkt.
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een mobiliteitsvergoeding, een variabele KPI vergoeding en extralegale voordelen.
In een notendop
📌 Functie: HR Business Partner / HR Manager
📍 Locatie: regio Utrecht (Nederland), hybride (2-3 dagen thuiswerk)
⏳ Contract: vast dienstverband, voltijds (40u)
🏢 Sector: consultancy
📅 Startdatum: zo snel mogelijk
Klaar voor deze uitdaging? Bouw mee aan de HR functie van deze groeiende organisatie en solliciteer via frederic.ledent@inguzhr.be.