Over de functie
Deze dienstverlenende organisatie met een grote klantenbasis in regio Antwerpen telt ongeveer 450 medewerkers en zit midden in een periode van belangrijke verandertrajecten en integraties. Meerdere strategische projecten lopen gelijktijdig, de perimeter van de groep wijzigt en de ambitie om HR steviger als businesspartner te positioneren staat hoog op de agenda.
Na het vertrek van de HR Manager zoekt de organisatie een HR Manager ad interim die de brug slaat tot de vaste opvolger aan boord is. Je neemt eigenaarschap op voor de governance van de HR en businessprojecten, je bent leidinggevende, coach en sparringpartner voor het HR team en je vertegenwoordigt HR in het managementteam. Alle drie de niveaus tellen even zwaar: dit is geen zuivere projectrol en evenmin een pure teamleadrol.
Deze opdracht draait om continuïteit en versterking van de bestaande werking, niet om een fundamentele hertekening van HR. Je zet geen nieuwe langetermijnstrategie neer en je herstructureert de HR organisatie niet. Je zorgt wel voor duidelijke aansturing, tijdige besluitvorming, rust in het team en een propere overdracht naar de nieuwe HR Manager.
Het betreft een freelanceopdracht van 3 tot 6 maanden, gemiddeld 3 à 4 dagen per week, met fysieke aanwezigheid op kantoor op woensdag als vaste teamdag.
Jouw verantwoordelijkheden
Je neemt de HR aansturing op drie niveaus over: projectgovernance, teamleiding en vertegenwoordiging van HR in het managementteam. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
- Bewaken van eigenaarschap, voortgang en prioriteiten binnen een brede portefeuille van HR en businessprojecten, met een transparante rapportering richting CEO en managementteam.
- Actief opvolgen van risico’s, afhankelijkheden en besluitvorming, zodat dossiers niet blijven hangen en knopen tijdig doorgehakt worden.
- Voorbereiden, onderbouwen en verdedigen van voorstellen richting CEO en managementteam, met cijfers en scenario’s die een beslissing mogelijk maken.
- Zelf projectlead opnemen op transversale dossiers, van de integratie van een recent overgenomen entiteit tot de heropstart van een stilgevallen traject.
- Trekken van de prioritaire projecten rond mobiliteitsbudget, loonbudget, tijdsregistratie, verzuimbeleid, leiderschapsbeleid en employer branding.
- Aansturen, coachen en ondersteunen van het HR team, met een sterkere samenwerking tussen HR business partnering, talent acquisition en HR operations.
- Bewaken van capaciteit, workload en prioriteiten binnen het team en optreden als escalatiepunt voor complexe dossiers en besluitvorming.
- Actief deelnemen aan het managementteam en businessbeslissingen vertalen naar HR impact, workforce impact en organisatorische consequenties.
- Verzekeren van een duurzame overdracht aan de vaste HR Manager, zodat die meteen kan doorpakken.
Wie we zoeken
We zoeken een ervaren interim manager die op dag één meedraait. Belangrijke profielkenmerken zijn:
- Bewezen ervaring als HR Manager in een organisatie van vergelijkbare schaal en complexiteit.
- Sterke project en changemanager die structuur, focus en tempo brengt in een drukke projectomgeving.
- Ervaren people manager en coach die een team met vertrouwen door een overgangsperiode loodst.
- Brede HR bagage over business partnering, talent acquisition, HR operations, comp & ben en employee relations heen.
- Stevige sparringpartner voor CEO en management, met sterk stakeholdermanagement en de moed om prioriteiten te bewaken.
- Hands on, pragmatisch en resultaatgericht, even comfortabel op strategisch als op operationeel niveau.
- Beschikbaar 3 à 4 dagen per week met maximale aanwezigheid op kantoor, waarbij de woensdag als teamdag vast staat.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Een opdracht met een duidelijk mandaat: je zit mee aan de tafel waar de beslissingen vallen en je krijgt de ruimte om te sturen.
- Een rijke projectportefeuille die strategie, organisatieontwikkeling en operationele HR in één opdracht samenbrengt.
- Een HR team van professionals dat vraagt om richting, prioriteiten en ademruimte.
- Directe toegang tot CEO en managementteam, korte lijnen en een vlakke structuur.
- Een aantrekkelijke freelancevergoeding in lijn met de zwaarte van de opdracht.
- Een opdracht met een helder begin en einde: 4 tot 6 maanden, tot en met de opstart van de vaste HR Manager.
In een notendop
📌 Functie: HR Manager ad interim
📍 Locatie: Regio Antwerpen
⏳ Contract: Freelanceopdracht van 3 tot 6 maanden, 3 à 4 dagen per week
🏢 Sector: Dienstverlening
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
Klaar voor deze uitdaging? Deze opdracht start op korte termijn, dus laten we snel schakelen. Bezorg ons je profiel via frederic.ledent@inguzhr.be.