Over de functie
Deze internationale en toonaangevende organisatie combineert een dynamische academische omgeving met innovatieve biotechnologische toepassingen die bijdragen aan de gezondheid van mens en planeet. Naast de onderzoeksactiviteiten is er een sterke ondersteunende organisatie die zorgt voor deskundige dienstverlening aan de onderzoekscentra.
Vanwege de groeiende behoefte aan verdere professionalisering en optimalisatie van het hard HR beleid, zoeken we een Total Rewards Advisor/Specialist. Deze rol is gericht op het ondersteunen en uitbouwen van het loonbeleid en het bredere Compensation & Benefits landschap binnen de organisatie. Het betreft een projectmatige en analytische functie zonder operationele payrollverantwoordelijkheid, waarin je nauw samenwerkt met interne stakeholders en rapporteert aan de Compensation & Benefits Manager.
Het gaat om een voltijdse functie met een vast contract van onbepaalde duur.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Total Rewards Advisor ben je een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van het hard HR beleid en ondersteun je diverse strategische projecten binnen dit domein. Je opdracht omvat:
- Strategische projectondersteuning: Je bereidt initiatieven rond loontransparantie inhoudelijk voor en werkt ze verder uit.
- Analyse en ontwikkeling van beloningsmodellen: Je onderzoekt alternatieve beloningsmodellen en denkt actief mee over hun implementatie.
- Loontechnische vraagstukken: Je werkt complexe loonvraagstukken uit, zoals dubbele aanstellingen, in samenwerking met de betrokken teams.
- Data-gedreven analyses: Je analyseert en interpreteert loon- en beloningsstructuren aan de hand van relevante HR-data en toetst deze aan wet- en regelgeving.
- Beleidsontwikkeling en juridische ondersteuning: Je draagt bij aan het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-policies en verleent juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Wie we zoeken
- Je beschikt over een bachelor of masterdiploma in HR, Rechten, Economische Wetenschappen of een gelijkwaardige opleiding.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen hard HR, Compensation & Benefits en/of loonstructuren, bij voorkeur in een advies- of consultingomgeving.
- Je hebt een grondige kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving, met een pragmatische en hands-on aanpak.
- Je bent sterk analytisch, gestructureerd en conceptueel ingesteld en hebt ervaring met het projectmatig uitdiepen van complexe dossiers.
- Je communiceert vlot en helder in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je bent discreet, nauwkeurig en kritisch in je inhoudelijke benadering.
- Affiniteit met de academische wereld of publieke sector is een pluspunt.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Je komt terecht in een missie gedreven omgeving waar je bijdraagt aan baanbrekend wetenschappelijk onderzoek met maatschappelijke impact.
- We bieden een aantrekkelijk en marktconform salaris met tal van extralegale voordelen. Daarnaast profiteer je van flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot twee dagen per week thuis te werken, evenals 12 ADV-dagen bij een voltijdse tewerkstelling.
- Je krijgt de kans om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen via leer- en groeimogelijkheden.
- De organisatie stimuleert een gezonde werk- en levensstijl met een modern kantoor in Gent, dagelijks verse soep en fruit, een fietsvergoeding en deelname aan sportactiviteiten.
In een notendop
📌 Functie: Total Rewards Advisor – focus op hard HR en Compensation & Benefits
👥 Organisatie: Internationaal erkend onderzoeksinstituut in levenswetenschappen, ±2.000 medewerkers
🕓 Contract: Vast, 80-100% voltijds
📍 Locatie: Gent, met flexibele thuiswerkmogelijkheden
Klaar voor deze uitdagende rol? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be