Over de functie
Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industriële sector. Met meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië, combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.
Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt. Je draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Dit is een voltijdse functie binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Het betreft een vaste functie met een contract van onbepaalde duur.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.
Je opdracht omvat concreet:
- Rekrutering & Selectie: Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers.
- Onboarding & Opvolging: Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces.
- Employer Branding: Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents.
- Administratie & Rapportering: Je houdt rekruteringsstatistieken bij, rapporteert aan het lokaal management en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
- Stakeholdermanagement: Je onderhoudt nauwe afstemming met hiring managers en externe rekruteringspartners en zorgt voor een optimale samenwerking.
Wie we zoeken
- Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
- Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels. Je moet openstaan om je in het Frans uit te drukken.
- Ervaring met sociale media als LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok voor wervingsdoeleinden.
- Georganiseerd, gestructureerd en nauwkeurig in het werken.
- Flexibel en bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen in België.
- Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Je komt terecht in een stimulerende en professionele werkomgeving binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt.
- Je krijgt ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
- Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
- Daarnaast werk je in een hecht team waar openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.
In een notendop
📌 Functie: Talent Acquisition Specialist
👥 Context: +700 medewerkers, actief in de industriële sector
🕓 Contract: Vast dientverband
📍 Locaties: Verschillende vestigingen in België (regio Geraardsbergen en Waregem)
🚀 Start: Zo snel mogelijk
Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be