TA SPECIALIST – LOGISTIEKE SECTOR

Getriggerd door deze job? Solliciteer vandaag en we contacteren je snel voor een gesprek.

Contactpersoon

Fréderic Ledent

Deel deze vacature

Over de functie

Onze opdrachtgever is een gevestigde waarde in logistiek en supply chain, met meer dan 1500 medewerkers verspreid over Europa. Vanuit het hoofdkantoor in de regio Antwerpen ondersteunen zij klanten wereldwijd bij logistieke oplossingen met oog voor kwaliteit, snelheid en menselijkheid.

Om hun groeiverhaal te ondersteunen, zijn we op zoek naar een freelance Talent Acquisition Specialist die de rekruteringsaanpak verder professionaliseert en mee bouwt aan het rekruteren van sterke technische logistieke medewerkers. Je krijgt de kans om te werken in een mensgerichte, no-nonsense omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en waar je directe impact hebt op de groei van de organisatie.

Het zou gaan om een opdracht tot eind 2025 met een mogelijkheid tot een verlening van één jaar waar je zal ingezet worden voor 3 a 4 dagen per week.

Jouw verantwoordelijkheden

Als TA Specialist ben jij het aanspreekpunt voor alles wat rekrutering betreft. Je begeleidt het volledige proces van intake tot onboarding en denkt strategisch mee over verbeteringen in de wervingsaanpak.

  • A-Z recruitment: intake, sourcing, screening, interviews en opvolging
  • Rekruteren van logistieke profielen,voornamelijk bedienden (magazijniers, chauffeurs, mecaniciens, teamleads, supervisors…)
  • Opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen
  • Beoordelen van selectiekanalen en externe partners
  • Organiseren van selectiegesprekken en interpreteren van testresultaten
  • Zorgen voor een warme onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers
  • Je rapporteer aan de HR Manager

Wie we zoeken

  • Bachelor of masterdiploma in HR of gelijkwaardige ervaring in HR/Talent Acquisition
  • Minstens 3 jaar ervaring in rekrutering
  • Je hebt bij voorkeur al een eerdere ervaring opgedaan binnen logistiek, transport of supply chain
  • Ervaring met het rekruteren van arbeiders- en kaderprofielen
  • Communicatief sterk in Nederlands & Frans (Engels is een plus)
  • Zelfstandig, gestructureerd en pragmatisch ingesteld
  • Beschikbaar 3-4 dagen/week, met aanwezigheid op maandag
  • Bereid om on-site te werken in de regio Antwerpen (max. 1 dag thuiswerk)

Wat wij voor jou in petto hebben

📌 Rol: Freelance Talent Acquisition Specialist
🌍 Sector: Logistiek & transport
📍 Locatie: Regio Antwerpen (hybride, max. 1 dag remote)
🕓 Werkregime: 3-4 dagen/week (maandag verplicht aanwezig)
🗓 Periode: tot eind 2025 (mogelijke verlenging)
💬 Talen: Nederlands & zich kunnen uitdrukken in het Frans

Zin om impact te maken in een internationale logistieke omgeving waar mensen centraal staan? Solliciteer vandaag nog.

Solliciteer hier

Join the inguz hr community

Blijf op de hoogte van nieuwe jobs via onze maandelijkse nieuwsbrief!

Aanbevolen jobs

HR Officer (Talent Acquisition & HR Administratie)

Voor een gevestigde speler binnen de zakelijke en professionele dienstverlening in regio Antwerpen zoeken we een HR Officer met een sterke focus op talent acquisition en HR administratie. Je wordt de spilfiguur tussen kandidaten, hiring managers en de dagelijkse hr werking. Aan de ene kant neem je het volledige rekruteringsproces in handen, van intake tot aanwerving. Het betreft een tijdelijke opdracht met opstart zo snel mogelijk, tot en met 30 november 2026 voor 4 a 5 dagen per week.

Talent Acquisition Specialist

Deze groeiende, multi-site organisatie in regio Oost-Vlaanderen bevindt zich in een fase van verdere uitbreiding en professionalisering. Talent Acquisition wordt er niet gezien als een administratieve schakel, maar als een echte business enabler die mee bepaalt hoe snel en hoe sterk de organisatie kan groeien. Het betreft een voltijdse opdracht met een sterke focus op autonomie, ownership en directe impact vanaf dag één.

Talent Acquisition Specialist

Voor een groeiende speler in de food & beverages sector zoeken we een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van intake tot selectie naar een hoger niveau tilt. Je zet de candidate experience centraal en zorgt voor een vlot, kwalitatief en professioneel traject van A tot Z.