Over de functie
Deze internationale dienstverlenende organisatie investeert de laatste jaren sterk in de verdere digitalisering en optimalisatie van haar HR processen. Met duizenden medewerkers verspreid over verschillende locaties vormt HR technologie een belangrijke pijler binnen hun verdere groeistrategie.
Na een recente go-live van SAP SuccessFactors voor Employee Central, recruitment en on-/offboarding, staan in de tweede helft van het jaar ook performance, merit en comp&ben op de planning. Om deze verdere uitrol in goede banen te leiden en de huidige HRIS Project Manager te ontlasten, zoeken we een HRIS Project Manager die de opvolging, coördinatie en workshopbegeleiding mee opneemt.
Het gaat om een opdracht van 60 – 80 % tewerkstelling (3 tot 4 dagen per week), bij voorkeur op locatie in regio Zaventem, met start vanaf juli/augustus en loopt tot 31/12/2026, met mogelijkheid tot verlenging.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HRIS Project Manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van de verdere uitbouw van het HRIS landschap.
Je werkt nauw samen met HR, IT, business stakeholders en externe implementatiepartners.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
- Projectopvolging van SAP SuccessFactors: bewaken van planning, voortgang en acties na de recente go-live van Employee Central, recruitment en on-/offboarding.
- Ondersteuning bij nieuwe modules: voorbereiden en opvolgen van performance, merit en comp&ben in de tweede helft van het jaar.
- Workshops organiseren en faciliteren: afstemmen met stakeholders, input capteren en vertalen naar concrete acties en systeemoplossingen.
- Stakeholdermanagement: fungeren als schakel tussen HR, business, IT en integratiepartner Flexso.
- Operationele continuïteit verzekeren: opvolgen van openstaande punten en zorgen voor een vlotte overdracht en kennisborging binnen het HRIS-luik.
- Focusmodules in SAP Succesfactors : Performance Management, Merit Cycles, Compensation & Benefits
Wie we zoeken
- Voor deze rol zoeken we iemand met ervaring in HRIS projecten en een sterke affiniteit met digitale HR-processen.
- Kennis van SAP SuccessFactors is een vereiste, idealiter met ervaring in de opvolging van implementaties of uitroltrajecten binnen Performance Management, Merit Cycles, Compensation & Benefits
- Daarnaast ben je analytisch, gestructureerd en communicatief sterk.
- Je weet workshops te begeleiden, stakeholders mee te krijgen en prioriteiten scherp te houden in een omgeving waar meerdere modules parallel lopen.
- Talenkennis : Nederlands, Engels is een vereiste. Kennis van het Frans is een pluspunt.
Wat wij voor jou in petto hebben
Deze opdracht biedt de kans om mee te werken aan een van de belangrijkste HR digitaliseringstrajecten binnen de organisatie. Je komt terecht in een omgeving waar HR technologie een strategische rol speelt en waar verdere investeringen gepland staan voor de komende jaren.
Daarnaast krijg je:
- Een project tot minstens eind 2026 met mogelijkheid tot verlenging
- Je komt terecht in een relevante projectrol binnen een stabiele en professionele organisatie die volop verder bouwt aan haar digitale HR omgeving. Je werkt mee aan een concrete volgende fase na een succesvolle go-live, waardoor je impact meteen zichtbaar is.
- Daarbovenop bieden we een opdracht met duidelijke scope, een samenwerking met een ervaren integratiepartner en een omgeving waar pragmatiek en overleg centraal staan. Je krijgt de ruimte om structuur te brengen, verbeteringen te realiseren en mee vorm te geven aan de verdere uitrol van het HRIS-landschap.
In een notendop
👥 Context: verdere uitrol na go-live van Employee Central, recruitment en on-/offboarding
🛠️ Focus: performance, merit en comp&ben + workshops + opvolging
📍 Locatie: regio Zaventem
🕓 Tewerkstelling: 3- 4 dagen per week
🚀 Start: vaanf juli/augustus
⏳ Duur: tot 31/12/2026, met mogelijkheid tot verlenging
Klaar voor deze uitdagende rol als HRIS Project Manager? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be