Over de functie
Deze internationale productieorganisatie opereert binnen een sterk operationele en dynamische omgeving met een grote populatie medewerkers. Door de combinatie van schaal, groei en complexiteit speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van de business en het realiseren van duurzame groei. De organisatie kenmerkt zich door een pragmatische aanpak en een directe impact van HR op de dagelijkse werking.
Binnen deze context zoeken we een HR Business Partner die dicht bij de werkvloer staat en fungeert als een echte sparringpartner voor leidinggevenden. Je werkt in een omgeving waarin snelheid, people management en hands-on mentaliteit centraal staan.
De opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen HR en de business en zorg je voor een sterke ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor:
Concreet omvat jouw takenpakket:
- Adviseren en coachen van leidinggevenden rond diverse HR-thema’s, zodat zij hun teams optimaal kunnen aansturen.
- Opvolgen van absenteïsme en verzuimbeleid en ondersteunen bij re-integratietrajecten om een gezonde werkomgeving te bevorderen.
- Onderhouden van sociale relaties en overleg met vakbonden, waarbij je sociale rust en samenwerking bewaakt.
- Detecteren van noden op de werkvloer en deze vertalen naar concrete HR acties ter verbetering van de organisatie.
- Begeleiden van change- en HR-projecten en optimaliseren van HR-processen om continuïteit en efficiëntie te garanderen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en zorgen voor een open communicatie en betrokkenheid.
Wie we zoeken
Voor deze rol zoeken we een ervaren HR Business Partner met een stevige achtergrond in productieomgevingen en een focus op arbeiderspopulaties. Belangrijke profielkenmerken zijn:
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
- Grondige kennis van sociale wetgeving en ervaring met vakbonden en sociale relaties.
- Vlotte beheersing van het Nederlands en Frans, belangrijk voor effectieve communicatie binnen de organisatie.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om als betrouwbare partner op te treden.
- Hands-on mentaliteit, communicatief sterk en oplossingsgericht ingesteld om snel te schakelen in een operationele context.
Wat wij voor jou in petto hebben
Je komt terecht in een dynamische productieomgeving waar HR een centrale rol speelt in het succes van de organisatie. Deze functie biedt jou de kans om:
- Een directe impact te hebben op de werkvloer en mee te bouwen aan een sterke HR organisatie.
- Nauw samen te werken met leidinggevenden en het managementteam en zo HR-strategie te vertalen naar concrete acties.
- Veel autonomie en verantwoordelijkheid te krijgen binnen een uitdagende en dynamische werkomgeving.
- Samen te werken met een ervaren en gedreven HR team dat je ondersteunt.
- Te genieten van een aantrekkelijk verloningspakket en een opdracht van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
In een notendop
📌 Functie: HR Business Partner
📍 Locatie: Heuvvelland
⏳ Duur: 6 maanden (met mogelijkheid tot verlenging)
📅 Startdatum: April/Mei
Klaar voor deze uitdaging? Aarzel niet om te solliciteren en draag bij aan het succes van deze groeiende productieorganisatie. Solliciteer dan zeker op deze gevarieerde rol via frederic.ledent@inguzhr.be.