Over de functie
Voor een internationale productieorganisatie met ongeveer 350 medewerkers zoeken we een strategische en hands-on HR Manager. Je krijgt de leiding over een compact en ervaren HR team van 3 personen en wordt het ankerpunt voor alle HR-processen op de site.
De omgeving combineert industrieel tempo, mensgerichte cultuur en grote impact op beleid. Je werkt op het kruispunt van strategie, operations en change, met directe invloed op leiderschap, performancecultuur. Een uitdagende rol voor iemand die graag ownership neemt en niet terugdeinst voor complexiteit of sociaal overleg.
Het gaat om een contract van onbepaalde termijn waar je aan de slag zal gaan op het kantoor regio Aalst.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en vakbonden. Je stuurt een team van 2 payroll/HR officers en 1 HR business partner aan en zorgt voor een toekomstgericht HR beleid. Een greep uit het takenpakket waarvoor je zal instaan :
- Leiding & teamontwikkeling
- Inspireren, coachen en laten groeien van een team van 3 HR-professionals.
- Verhogen van de maturiteit van het team en implementeren van duidelijke processen.
- Strategisch & operationeel HR-beleid
- Uitwerken van HR processen rond performance, talent, leiderschap en groei.
- Opzetten en finetunen van merit-, evaluatie- en opleidingscycli.
- Optimaliseren van bestaande C&B processen en meewerken aan digitalisatie.
- HR Business Partnering
- Begeleiden van managers in hun dagelijkse HR uitdagingen.
- Adviseren over rekrutering, onboarding, opvolging, uitdienst en teamontwikkeling.
- Sociaal overleg & employee relations
- Verantwoordelijk voor een positief sociaal klimaat.
- Actieve deelname aan overlegcomité en veiligheidscomité.
- Budgetbeheer & HR reporting
- Leiding nemen in de jaarlijkse budgetcyclus rond HR kosten en bezetting.
- Opvolgen van KPI’s, absenteeïsme, retentie, workflow-efficiëntie,…
- Managementteam : Actieve bijdrage op site niveau en sparringpartner voor de plant director en Group HR.
Wie we zoeken
- Bachelor/master in HR, sociale wetenschappen, psychologie of rechten of gelijkwaardig door ervaring in HR
- Minstens 5-10 jaar ervaring binnen een strategische HR BP/HR Manager positie met ervaring in productieomgevingen.
- Je beschikt over een goede kennis van hard en soft HR.
- Je hebt een sterke kennis van Belgisch arbeidsrecht & sociaal overleg.
- Ervaring met vakbonden is een must.
- Je staat stevig in je schoenen, kan knopen doorhakken en blijft mensgericht.
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels
Wie we zoeken
- Strategische HR-rol met grote autonomie – je krijgt de vrijheid om te werken binnen een internationale organisatie met sterke ondersteuning vanuit Group HR waar je het HR beleid van de site kan bepalen.
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse voordelen zoals wagen/tankkaart, netto onkostenvergoeding, hospitalisatie – en groepsverzekering, …
- Menselijkheid en ondernemerschap – je komt terecht in een cultuur waar ownership, teamwork en pragmatiek centraal staan
In een notendop
📌 Rol: HR Manager / Strategisch HRBP
🏭 Sector: productie omgeving — 350 medewerkers
📍 Locatie: regio Londerzeel
🕓 Contract: onbepaalde duur (in loondienst bij de klant)
🤝 Impact: teamlead, sociaal overleg, strategische projecten
Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan zeker via frederic.ledent@inguzhr.be of neem contact op via +32 472 20 79 29.