Over de functie
Voor een Belgische marktleider in de automatisering van hoogtechnologische machines zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner die tijdelijk het HR team versterkt tijdens een zwangerschapsvervanging. Je komt terecht in een innovatieve en snelgroeiende organisatie met +/- 90 medewerkers, waar samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.
Jouw rol is breed en impactvol: van rekrutering en onboarding tot sociaal juridische opvolging en ondersteuning van leidinggevenden bij performance gesprekken. Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers en bewaakt samen met het management de continuïteit van HR processen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Rekrutering en selectie van technische medewerkers, in samenwerking met externe partners
- Onboarding en offboarding van medewerkers
- Personeelsadministratie en sociaal-juridische opvolging
- Ondersteuning van leidinggevenden bij feedback- en ontwikkelgesprekken
- Beheer en opvolging van personeelsdossiers
- Contactpersoon voor sociaal secretariaat SD Worx
- Adviseren rond loonbeleid, performance & learning & development
- Back-up voor payroll bij afwezigheid van de vaste collega
Wie we zoeken
- Bachelor of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
- Sterk in soft HR, met zin voor autonomie en besluitvaardigheid
- Ervaring in de metaalsector en kennis van PC 111.01 & 209 zijn grote pluspunten
- Communicatief sterk, transparant en proactief
- Talen: Nederlands & Engels vloeiend, Frans is een extra troef
Wat wij voor jou in petto hebben
📌 Project: Freelance HR Business Partner (zwangerschapsvervanging)
💼 Een uitdagende rol binnen een internationale, hoogtechnologische omgeving
📍 Locatie: Heist-op-den-Berg (1 dag thuiswerk mogelijk)
🕓 Duur: 5 maanden (mogelijk verlengbaar)
📅 Start: eind september/begin oktober
Interesse? Neem vandaag nog contact op en maak het verschil bij een toonaangevende speler in industriële automatisering.