Over de functie
Deze familiale organisatie is een toonaangevende speler binnen de voedingsindustrie met een internationale marktleiderspositie. Met een moderne en dynamische werkomgeving en een team van ongeveer 900 medewerkers, staat de onderneming bekend om haar sterke groei en solide marktpositie. Binnen het HR team, bestaande uit zo’n 20 personen, zijn er twee HR Business Partners actief die nauw samenwerken met verschillende afdelingen.
Om de groei te ondersteunen en het HR team te versterken, zoeken we een ervaren HR Business Partner die als strategisch en operationeel aanspreekpunt fungeert voor de business. De focus ligt op het begeleiden van productiegerelateerde medewerkers, het adviseren van leidinggevenden en het optimaliseren van HR-processen binnen een productieomgeving. Het betreft een vaste fulltime functie met een contract van onbepaalde duur, waarbij je volledig ter plaatse werkt.
Het gaat om een voltijdse functie met een vast contract van onbepaalde duur.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben je de verbindende factor tussen de business en HR en speel je een cruciale rol in het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek. Je draagt actief bij aan de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers en begeleidt leidinggevenden in diverse HR-gerelateerde thema’s zoals veranderingsprocessen, leiderschap en loopbaanontwikkeling.
Concreet omvat jouw opdracht:
- Klankbord voor de business: adviseren en coachen van leidinggevenden om het beste uit medewerkers te halen.
- Onboarding en ontwikkeling: ondersteunen bij de opstart en verdere groei van medewerkers binnen de organisatie.
- Detectie en opvolging van personeelsnoden: nauw samenwerken met managers om de juiste personeelsbezetting te garanderen.
- Analyseren en optimaliseren van HR processen: zorgen voor een efficiënte en effectieve werking van HR binnen de productieomgeving.
- Intern aanspreekpunt voor medewerkers: zorgen voor goede communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen en fungeren als contactpersoon richting vakbonden.
Wie we zoeken
- Bachelor- of masterdiploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR binnen een productieomgeving, ervaring in de voedingssector is een groot pluspunt.
- Vloeiend Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.
- Nauwkeurig, discreet en communicatief sterk.
- Hands-on mentaliteit met passie voor mensen en ervaring in een dynamische productieomgeving.
- Teamspeler met een proactieve houding en het vermogen om snel te schakelen.
- Ervaring met HR software, zoals Mpleo, is een pluspunt.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Je komt terecht in een succesvolle, familiale en groeiende organisatie met een sterke internationale positie binnen haar markt. Je krijgt de kans om je talenten te tonen binnen een professioneel HR team en een moderne werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
- De rol biedt je de mogelijkheid om een directe impact te hebben op de ontwikkeling van medewerkers en het HR beleid verder uit te bouwen.
- Daarnaast bieden we een aantrekkelijk vast contract met flexibele werktijden en een marktconforme verloning.
In een notendop
📌 Project: HR Business Partner binnen productieomgeving
👥 Context: ±900 medewerkers op locatie, 20 HR-collega’s
🕓 Contract: Onbepaalde duur, fulltime, 39 uur/week
📍 Locatie: Henegouwen
🚀 Start: Zo snel mogelijk, idealiter voor juni
Klaar om deze interessante uitdaging aan te gaan als HR Business Partner? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be