Over de functie
Onze klant is gespecialiseerd in renovatie, restauratie en infrastructurele projecten en telt meer dan 500 medewerkers verspreid over verschillende businessunits. Hun succes rust op drie pijlers: mensgericht leiderschap, vakmanschap en innovatie.
Om het HR-team te versterken, zoeken we een HR Business Partner die verantwoordelijkheid opneemt voor een specifieke divisie dat bestaat uit ongeveer 200 medewerkers/arbeiders. Je krijgt een sleutelrol in het verder uitbouwen van HR-processen, rekrutering en welzijnsinitiatieven in een omgeving waar teamwork, nuchterheid en groei centraal staan.
Het gaat om een contract van onbepaalde termijn waar je vooral aan de slag zal gaan vanuit het kantoor Neder-Over-Heembeek, maar waarbij je in het begin (1ste 6 maanden) voor je opleidingsperiode vanuit Geel (HQ) aan de slag zal zijn.
Jouw verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner sta je dicht bij de medewerkers en leidinggevenden, en ben je verantwoordelijk voor zowel dagelijkse HR-ondersteuning als structurele projecten.
- Je begeleidt rekrutering en selectie van arbeiders, zowel Nederlandstalig als Franstalig
- Je coacht nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkjaar en volgt opleidings- en attestverplichtingen op
- Je organiseert en voert evaluatie- en opvolggesprekken, gericht op groei en retentie
- Je vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en externe events
- Je denkt actief mee over welzijnsinitiatieven en ontwikkelingsprogramma’sµ
- Je fungeert als aanspreekpunt voor leidinggevenden en vertaalt HR-beleid naar de praktijk op de werven
Wie we zoeken
- Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring in HR
- Minstens 2 – 5 jaar ervaring binnen soft HR, ervaring in een technische of bouwcontext is een groot pluspunt
- Vlotte kennis van Nederlands en Frans (must)
- Een echte teamplayer die initiatief neemt, flexibel is en graag meedenkt
- Bereid om regelmatig werven te bezoeken (1 à 2 dagen per week) en die bereid is vanuit Neder-Over-Heembeek aan de slag te gaan.
- Woonachtig in regio Leuven, Mechelen of omgeving is een plus gezien de verplaatsing naar HQ in de beginperiode
Wie we zoeken
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse voordelen zoals wagen/tankkaart, netto onkostenvergoeding, hospitalisatie – en groepsverzekering, …
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden – men investeeert in diverse interne – en externe opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk groei te ondersteunen.
- Gezonde werkcultuur : men investeert in het welzijn van de medewerkers door elke middag verse soep, brood en fruit te geven, mogelijkheid tot sporten, teambuildings, ;..
- Warme werkomgeving en een hecht team waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan.
Wie we zoeken
📌 Rol: HR Business Partner / Talent & Wellbeing Coordinator
🏗️ Sector: Bouw & renovatie
📍 Locatie: Brussel (eerste 6 maanden opleiding in Geel)
🚗 Mobiliteit: Bedrijfswagen + tankkaart
🧠 Focus: *A-Z business partnering, people development, welzijn, rekrutering
Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan zeker via frederic.ledent@inguzhr.be of neem contact op via +32 472 20 79 29.