Over de functie
Voor een gerenommeerde academische organisatie in Gent zijn we op zoek naar een ervaren freelance Compensation & Benefits Specialist. Je wordt ingeschakeld op twee parallelle trajecten: enerzijds de optimalisatie van het bestaande loonbeleid en de begeleiding naar een meer transparant en toekomstgericht beloningsmodel. Anderzijds neem je de implementatie van een nieuw functieclassificatiesysteem op jou, in samenwerking met een externe partner.
De context is strategisch, maar tegelijk operationeel tastbaar: je werkt aan trajecten die directe impact hebben op medewerkers én het bredere HR-beleid. Een perfecte opdracht voor een C&B expert die graag bouwt, beweegt én begeleidt.
Het zou gaan om een opdracht van 6 maanden (met een mogelijkheid tot verlenging) voor een frequentie van 2 tot 3 dagen per week.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Compensation & Benefits Specialist neem je ownership over twee fundamentele HR-projecten die het DNA van de organisatie structureel vormgeven.
1. Optimalisatie en hertekening van het loonbeleid
Je brengt bestaande systemen en structuren in kaart, detecteert hiaten of inconsistenties, en ontwikkelt voorstellen om het loonbeleid transparanter en consistenter te maken. Daarbij hou je rekening met interne context, marktevoluties én draagvlak binnen het leadershipteam.
2. Begeleiding van de implementatie van een nieuw functieclassificatiesysteem
Je staat in voor de coördinatie van het classificatieproject samen met een externe partner. Je zorgt voor een correcte afstemming tussen systeem en praktijk, faciliteert communicatie naar medewerkers en leidinggevenden, en borgt de juiste toepassing binnen de organisatie.
Concrete verantwoordelijkheden :
- Analyse van het huidige beloningsbeleid en loonstructuren
- Detecteren van knelpunten en opportuniteiten in het C&B-beleid
- Opstellen van adviesnota’s en optimalisatievoorstellen
- Coördinatie van de classificatie-implementatie i.s.m. externe partner
- Voorbereiden van interne communicatie en change aanpak
- Begeleiding van management bij toepassing van nieuwe classificatie
- Afstemming met interne stakeholders (HR, directie, vakgroepen)
Wie we zoeken
- Minstens 5 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits
- Aantoonbare ervaring met functieclassificatiesystemen (bv. Hay, Korn Ferry, …)
- Je denkt strategisch, maar kan tegelijk pragmatisch vertalen naar beleid
- Je communiceert helder en overtuigend met verschillende niveaus
- Je hebt ervaring in change omgevingen waar je constructief weerstand kan managen
- Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Engels
Wat wij voor jou in petto hebben
- Projectduur van 6 maanden met kans op verlenging
- Opstart voorzien vanaf midden september
- Inhoudelijke uitdaging met impact op organisatiebeleid
- Ruimte voor ownership en adviserende rol
In een notendop
📌 Project: loonbeleid optimaliseren + functieclassificatie implementeren
📍 Locatie: Gent
🕓 Duur: 6 maanden
📅 Start: midden september
💼 Regime: 2 à 3 dagen/week
👥 Omgeving: expert-driven, inhoudelijk sterk, transparante communicatie
Zin om jouw C&B-expertise in te zetten op een plek waar inhoud en impact samenkomen? Solliciteer vandaag nog.