Over de functie
De organisatie telt meer dan 600 medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in Vlaanderen. De organisatie kende de voorbije jaren een sterke organische groei en investeert bewust in professionalisering van haar HR structuur. Binnen deze context wordt het rewardbeleid verder geoptimaliseerd en toekomstgericht gemaakt. Transparantie, governance en marktpositionering staan daarbij centraal.
Vanwege het naderende pensioen van de huidige C&B Specialist zoekt de organisatie een ervaren C&B Specialist die de beloningsstrategie en -praktijken verder kan ontwikkelen en professionaliseren. De rol speelt een cruciale rol in het uitwerken van een toekomstgerichte Compensation & Benefits strategie die aansluit bij de groeidoelstellingen en talentstrategie van het bedrijf.
Het zou gaan voor een opdracht van minimaal 6 maanden met een mogelijkheid tot verlenging met opstart in maart. We staan open voor freelancers die 3-5 dagen per week beschikbaar zouden zijn.
Jouw verantwoordelijkheden
We zoeken een gedreven en analytische C&B Specialist die het team komt versterken en samen met de C&B Manager de beloningsfunctie naar een hoger niveau tilt.
Concreet omvat je opdracht:
- Ontwikkelen en bewaken van een C&B strategie: Je vertaalt de groeistrategie, talentstrategie en cultuur naar duidelijke beloningsprincipes en governance.
- Beheer van het reward framework: Je optimaliseert de functieclassificatie, loonstructuren en variabele verloning, en maakt keuzes op basis van marktbenchmarks.
- C&B analytics en rapportage: Je ontwikkelt dashboards en voert scenario-analyses uit om onderbouwde adviezen aan de directie te geven, bij voorkeur met ervaring in tools zoals Hudson.
- Voorbereiding pay equity en transparantie: Je zorgt voor naleving van toekomstige regelgeving en zet objectieve criteria op voor loonbeslissingen, detecteert en adresseert ongelijkheden.
- Ondersteunen van jaarlijkse C&B-cycli: Je coördineert loonreviews, bonusrondes, budgettering en afstemming met Finance, en draagt bij aan beleidsontwikkeling rond benefits en contractuele kaders.
Wie we zoeken
- Bachelor- of masterdiploma binnen HR of een gelijkwaardige opleiding.
- Minimaal 10 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van C&B strategieën en governance.
- Uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met C&B analytics.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om met diverse stakeholders samen te werken.
- Servicegericht, maar ook assertief en standvastig in het bewaken van de beloningsprincipes.
- Vloeiend in Nederlands, goede kennis van Engels.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Een uitdagende opdracht van minimaal 6 maanden binnen een stabiele en groeiende organisatie.
- Flexibele werktijden met een combinatie van thuiswerk en aanwezigheid op kantoor, waarbij in de eerste maanden meer op kantoor werken gewenst is.
- Een professionele werkomgeving met een betrokken HR team en ruimte om impact te maken op strategie en uitvoering.
- Mogelijkheid om mee te bouwen aan een toekomstbestendige beloningsstructuur die aansluit bij de strategische ambities van de organisatie.
- Marktconforme freelance vergoeding
In een notendop
📌 Project: Compensation & Benefits professionalisering en strategie
👥 Context: 650 medewerkers, 13 FTE HR-team
🕓 Duur: 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging
📍 Locatie: regio Leuven
🏠 Werktijden: 40 uur/week, flexibel met 2 dagen thuiswerk, 3 dagen op kantoor
Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via frederic.ledent@inguzhr.be