Over de functie
Bij Inguz HR zijn we niet zomaar een HR consultancy – we willen de game-changers van de HR-wereld worden! We willen het traditionele rekruteren doorbreken en vernieuwen met innovatieve oplossing in HR en Recruitment. Dit doen we in de vorm van Recruitment As A Service, HR interim management of HRIS. Onze missie? De recruitment wereld op zijn kop zetten met een frisse blik en state-of-the-art technologie.
Momenteel zoeken we een Business Unit Manager die verantwoordelijk zal voor het aansturen van de divisie HR Interim Management & Executive Search. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse businessplan, waarbij je zeer hands-on betrokken zal zijn in het bepalen van de strategie en leggen van de contacten met klanten. We zoeken iemand die ondernemend, proactief en hands-on is en die op termijn de mogelijkheid krijgt om mee te participeren in aandelen.
Ben jij een ervaren people manager met een hands-on mentaliteit om een nieuwe divisie verder uit te bouwen? Wil je bijdragen aan de groei van een onafhankelijke, sterke start-up organisatie? Dan is dit de kans voor jou!
Jouw verantwoordelijkheden
Als Business Unit Manager ben je verantwoordelijk voor:
- Het opstellen van het jaarlijkse businessplan en de implementatie daarvan in alle divisies.
- Daarnaast sta je in voor het opvolgen van omzetgroei en verdere winstgevendheid (P&L) van jouw business unit om de juiste strategische keuzes te maken.
- Alle day-to-day recruitment – en salesactiviteiten opvolgen : het aansturen en coachen van commerciële alsook HR medewerkers tot het onderhouden en uitbouwen van bestaande/nieuwe keyaccounts.
- Business development van nieuwe potentiële klanten en het houden van contractonderhandelingen.
- Het uitbouwen van een sterk commercieel team. We hebben een sterke groeiambitie en zoeken daarom naar gedreven talent partners en business partners.
- Het uitbouwen van het Inguz netwerk door regelmatig deel te nemen aan events.
- Het bewaken van bedrijfsprocessen en het uiwerken van nieuwe procedures, resultaten en het welzijn van je team.
- Rapporteren aan de CEO.
Wie we zoeken
- Minstens 5 tot 10 jaar ervaring in people management, waarvan 5 jaar in HR-dienstverlening.
- Sterke passie voor ondernemerschap en hebt goesting om een mooie business unit uit te bouwen.
- Je beschikt over de nodige kennis van IT systemen en hebt kennis van Bullhorn.
- Je hebt een netwerk uitgebouwd binnen de HR wereld.
- Gestructureerd, analytisch, en ervaren in het werken met KPI’s en rapportages.
- Je haalt voldoening uit het succes van je team en hebt geen behoefte aan haantjesgedrag.
- 9-to-5 mentaliteit staat niet in je woordenboek, je wil de extra mile gaan voor klanten. Dit uiteraard met de nodige aandacht voor work/life.
- Weet waarvoor je werkt en doe het graag. We zoeken een talent partner die de juiste intrinsiek motivatie kan vinden in een job.
- Je bent flexibel en bereid om je te verplaatsen naar Antwerpen.
Wat wij voor jou in petto hebben
- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen en een bonussysteem
- Je komt terecht in een warme omgeving waar inspraak en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
- Extra opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen als Business Unit Manager.
- Flexilbiliteit in werken vanuit HQ, thuis of regionaal.
- We willen fun combineren met hard werken. We organiseren netwerkevents, teambuildingactiviteiten, buitenlandse trips en nog zoveel meer.
- Je krijgt een sparringpartner naast jou (CEO) die ervaring heeft met het uitbouwen van een bedrijf en die je zeer hands-on wil ondersteunen in operationele, financiële vraagstukken.
In een notendop
📍 Regio Antwerpen
🧑💼 Fulltime contract
💼 Uitbouwen van nieuwe business unit in HR Interim Management & Executive Search
🌟 Korte beslissingslijnen, entrepreneurial
Wil jij mee bouwen aan het succes van Inguz HR? Solliciteer nu en word onze nieuwe Business Unit Manager.