HR-as-a-service op jouw maat, wanneer jij het nodig hebt
Geen HR’er ter plaatse of tijdelijk capaciteitsgebrek? Dankzij HR‑as‑a‑Service krijg je flexibele HR‑ondersteuning: een ervaren professional integreert zich in jouw team en zorgt voor procescontinuïteit, met impact van dag één.
Onze werkwijze
Geen generalistenwerk. Wij opereren uitsluitend in de wereld van HR. Die focus laat ons toe om iedereen in de markt écht te kennen. Ons proces? Kritisch, persoonlijk en strategisch — met oog voor cultuur, rolinhoud en langetermijnwaarde.
In een persoonlijk gesprek van 30-45 minuten verkennen we jouw huidige recruitmentaanpak. We analyseren teamstructuur, verantwoordelijkheden en recruitment strategieën zoals time to hire, source of hire, quality of hire, offer acceptance rate, en candidate experience.
Wil je je loonbeleid moderniseren? Wij analyseren je huidige loonstructuur, identificeren optimalisatiemogelijkheden (zoals mobiliteitsbudget, fietsleasing of nettopremies) en begeleiden je in de praktische én fiscale uitwerking. Jij krijgt een comp & ben-beleid dat zowel je medewerkers als je cijfers overtuigt.
Voor reorganisaties, HR-transformaties of implementaties zetten we dedicated consultants in, met ervaring in change management en stakeholderbetrokkenheid.
Groeit je KMO, maar hinkt HR achterop? Tijdelijke nood aan HR-structuur? Wij springen bij met tijdelijke expertise : van arbeidsreglementen, functieomschrijvingen, instroom en ontwikkeling tot onboardingprocessen. Praktisch, helder en volledig op maat van jouw KMO.
- Voordelen
Onze sterktes
Flexibel inzetbaar: Van uren tot maanden
Flexibele HR-ondersteuning, perfect afgestemd op jouw behoefte. Onze HR-experts zijn direct inzetbaar – van een paar uur tot meerdere jaren. Zo profiteer je van volledige expertise, zonder vast personeelsbestand of complexe contracten. Altijd passend, altijd op maat.
Volledige ontzorging
Brug tussen business en HR
Onze experts zijn vertrouwd met zowel HR als operationeel management. Ze spreken jouw taal, begrijpen je uitdagingen en vertalen HR-beleid direct naar de praktijk. Zo wordt HR een strategische partner in plaats van een administratieve last.
Projectmanagement & Change Support
Verhogen van offer acceptance rate
Sourcing channel effectiveness
Stijging ‘aanvullingsratio
Verbetering van interview-to-hire ratio
Strategische innovatieve inzichten
Ik heb een nood
- Stay in touch
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van onze beschikbare HR-professionals, interessante E-books en zoveel meer interessant nieuws.