HRIS MANAGER

Getriggerd door deze kandidaat? Neem vandaag nog contact op en we brengen je verder in contact!

Contactpersoon

Fréderic Ledent

Deel deze kandidaat

Track record

  • Aantal jaar ervaring: + 15 jaar
  • Sectoren: Retail | FMCG | Tech | Services
  • Expertise:
    • Global Workday & PeopleSoft implementatie
    • Power BI dashboards en predictive analytics
    • Workday ↔ payroll & WFM-integraties
    • GDPR, data privacy & governance frameworks
    • Automatisatie van HR-processen

Skills

  • Workday
  • PeopleSoft
  • Power BI, Tableau, Python
  • Kronos WFM
  • Data modelling & governance

🌎

Talenkennis

  • Engels (vloeiend)
  • Frans (vloeiend)
  • Spaans (goed)
  • Nederlands (basis)

Ik wil een gesprek met
deze kandidaat

Join the inguz hr community

Blijf op de hoogte van nieuwe consultants via onze maandelijkse nieuwsbrief!

Aanbevolen kandidaten

LMS / L&D Project Manager

L&D- en LMS projectmanager met meer dan 15 jaar expertise in het ontwikkelen, uitrollen en optimaliseren van leeroplossingen binnen complexe organisaties. Ze bouwt en beheert LMS omgevingen (SAP Learning, Totara, Eloomi) die zowel schaalbaar als compliant zijn, met sterke integraties op HRIS- en ERP systemen. Ze creëert hoogwaardige e-learningcontent en blended learning trajecten die organisaties meetbaar sterker maken. Daarnaast begeleidt ze bedrijven in adoptie, procesdesign en kwaliteitscontrole, telkens met focus op efficiëntie en gebruikerservaring.

HR BUSINESS ANALIST

Ervaren HR Business & Functional Analyst met meer dan 15 jaar ervaring in complexe productie- en retailomgevingen. Ze heeft uitgebreide ervaring met SuccessFactors, payrollsystemen en tijdsregistratie oplossingen, waarbij ze configuraties finetunet en testtrajecten volledig uitwerkt. Ze optimaliseert processen door silo’s te doorbreken en workflows te automatiseren, en ze ondersteunt teams bij adoptie, rapportering en beleidsimplementatie.

HRIS PROJECT MANAGER (SAP SF/WORKDAY)

Ervaren HRIS Project Manager met 24 jaar ervaring in wereldwijde HR transformaties in sectoren met hoge complexiteit en strikte compliance vereisten. Hij leidde internationale implementaties van SuccessFactors en Workday in Europa, Azië en de VS, waarbij hij volledige HR landschappen hertekende en harmoniseerde. Hij combineert diepgaande proceskennis met sterke change managementvaardigheden (Prosci/ADKAR), waardoor adoptie in de business uitzonderlijk hoog ligt.